央企高管薪酬新政已經滿一年。2015年1月1日，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。《中國經營報》記者從國資委知情人士處獲悉，新政滿一年後，計入年底績效工資，央企高管在2015年普遍降薪三成。

大幅降薪

“我了解到的情況是，執行去年的方案後，2015年年底的績效獎金都已經降了。”一位近距離接觸央企高管人士向記者透露。

中共中央政治局2014年8月29日召開會議，審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。

2015年1月1日，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，改革首批將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。

“降薪幅度還是比較大的，普遍在30%左右。”前述人士表示，“但是央企老總們還是比較理解的。”

“很多老總認爲，從現在的情況看，縮小企業內部收入差距，進行薪酬管理是一個很有必要的做法。”該人士透露。

據了解，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》*核心的內容是對行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業的央企負責人薪酬水平實行限高，以此來抑制央企高管獲得畸高薪酬，縮小央企內部分配差距，使得央企高管人員薪酬增幅低于企業職工平均工資增幅。