**种是本市下岗，内退、退休人员。此类人员多数年纪较大，一般在50岁上下。此类人员社会阅历丰富，一般都是“老油条”，年龄较大且感觉身体还能干些年月，拿着银子混日子。在与业主交往中存在两个优势，**年纪较大，一般会给几分薄面。中国自古有敬老美德，年长人说的话无理也要敬三分。第二，社会阅历丰富，和人交往经验多，为人处世手段多样，毕竟“吃的盐比吃饭饭还多”。当然也有劣势，**点，年纪偏大，体力和精力跟不上去。夜间值班，巡逻效率差，处理突发事件不及时。比如需要爬楼，体力跟不上。第二点，做了N十年的工作，偷奸耍滑更是手到擒来，又是过来混日子的，心态没摆正，工作热情肯定不高。这是年轻的管理人员搞不定的，就是抓到现行，看着和自己父辈的保安，有些话还是不是很好说（当然，要用制度管人，而不是人管人）。

　　第二種是從城市周邊來打工的打工一族，此類人員在保安隊伍裏主要是以年輕爲主，體格健壯，年輕，一般學曆不會太高，通常高中以下（要是高早不在這混了）。此類人員到物業做保安大多是作爲落腳點，或者積攢初級資金。因爲保安一般包吃包住，日常並沒有太多花銷，或者沒有太多時間去花銷。這樣在剛到城市的時候是個不錯的落腳處，可以免去高價房費和餐費的開銷，又可伺機謀求發展。這類也是流動性頗大的人群。主要分爲兩類，一類是當物業爲落腳點，在城市謀求更好發展。其原因物業工作強度大，自身年輕，可以去KTV，酒吧看場子，做服務員，工作清閑工資也高。例如本公司保安員每月工資1750，包吃包住，水電費公司交付，幹12休24，每月有3天額外假期。而附近KTV的待遇爲工資2200，包吃包住，水電費公司交付，幹12休24，無休假，有的甚至有消費和酒水費。KTV工資高，而工作強度差距大，一般一天也就是晚上人要多些，12小時實際的工作時間不會超過8個。通過例子不難看出問題。第二類，是在農忙空隙，家中勞動力富足的情況下，出來多賺一些錢，回家娶媳婦之類。年根就走，第二年又來。只爲了多賺點。優點就是年輕，形象好。缺點就是流動性強。

　　第三種我個人人爲是*差的一類，那就是本市的不務正業，在校沒有好好學習。上到初中，*多中專的社會遊蕩人群。此人人群，外貌一般都比較好，穿著光鮮，通常能用外貌騙過HR。但是素質低下，目中無人，大多好勇鬥狠，仗勢欺人，本市有些背景，囂張跋扈。打架的多爲此類（當然不能一概而論）。對于此類人員做保安的目的，無非就是爲了混點錢，滿足日常開銷。或是家長催著找份工作而又找不到更好的，發現保安門檻低于是就做保安了。對于此類人員需要謹慎聘用。